考证时代的到来，恐怕所有即将或者已经在职场上奔波冲杀的人都会有所感受。是啊，想想招聘广告上"CICPA is a must and ACCA preferred"之类的字眼，某些报纸上对一些所谓"金领"资格证书的宣传，校园内各种证书辅导班的广告横幅，朋友桌前厚厚一叠XX师考试指定教材，潮流之下，相信有很多人都会自觉或不自觉地问自己"据说CPA考出后很值钱，不过律师也很热，天哪，不管怎样，明天我是不是也该考个证书了?
   然而，对自己生涯有所规划的人和职业经理人决不是这样想的。他们也许也会去考证，但他们的思考却不是简简单单地适应或追随潮流，正如记者作新闻报道时提出的问题一样，他们有自己5W的私家备忘录：
   Who (我是谁，我是怎样的人，这样的我适合朝哪一个职业发展)
   不同于庄子梦蝶之类的哲学思考，这一问题的实质其实在于根据自我评估而作出职业方向的选择，如此大的课题，很难用区区成百上千的字来概括，好在本文只是聚焦于职业考试，所以可以择要作些相关介绍。
   正常情况下，一个人在工作上投入的时间要远远高于其他的活动，勿庸置疑，职业生涯的选择会在极大程度上影响到个人的生活质量。所以我把它作为考虑是否考证考什么证甚至所有职业规划的起点。
   首先要判断自己的个性与性情，举例而言，有人外向适合沟通交流，有人却爱好研究和书面工作，有人适合作领导者，而有人却倾向于技术类的工作。我曾经和某全球知名企业中国总部的税务部经理探讨过这一问题，他将中高层管理工作分成两类，一类是team leader，即团队的组织者领导者，另一类是individual contributor,可以翻译成幕后技术工作者，他们的工作对于公司都是至关重要的，但是作为员工自身却一定要根据自己的性格选择好将来成长的方向。否则爱好沟通和影响他人的人未必能埋头于数字分析技术研究，而一个擅长课题的人却未必能组织领导好自己的部门。
   职业刚刚起步时或许对自身究竟适合哪一类工作并没有很深的感受，但随着经验的累计，就有必要时时反省自己，判断自己是否踏在一条适合自己个性发展的正轨上。我在五大的一些老同事，固然许多仍旧在财务管理和审计领域发展，但也有不少转业作了销售经理、资深猎头甚至索性自己开了公司。就我的了解，往往这些转业的兄弟姐妹在作出决策之前，都认真考虑过自己的个性与职业的结合，而且现在对自己的发展有了更大的热情。
   "天生我才"也是一个重要因素，每个人在不同领域的天赋是不同的，合理充分地利用这点，对于未来的成长也大有裨益。在财会领域，对数字的敏感性和分析能力尤为重要。
   眼下的考证热中，经常有一些人，其中大多是学生，他们对自己将来往往没有一个明晰的规划，只是跟着宣传追波逐流。不错，考出证书的确对于就业有一定帮助，但在没有明白自己未来发展方向的情况下，胡乱地跟风往往会造成时间精力上的浪费。前两天跟一位人事经理一起喝下午茶，他说前些日子人事行政和销售部招收几名应届毕业生，六个人中有四个考出了注会或是其中的几门单科证书，可专业又不是财经类的，问了她们，据说是也并不喜欢做会计，但学校里大多数人都在考，也就跟着考了。如果是真话，我实在为她们考证耗去的时光而痛心。 
   眼下形形色色的证书很多，但对每一个人来说，却未必都适合，兼之有些过火的广告宣传媒体造势，难免有误导的嫌疑，所以有必要仔细衡量一下自己的性格和长处，判断职场的发展方向，才能决定是否选择考证以及考什么证。半年前某周刊报道有名在校生正准备某洋注册会计师证书，并自信以此毕业后可获二十乃至三十万的年薪，那就是明显的例证了。我一个朋友在外企做FM，手下一名手持洋会计证的员工，已然有多年工作经验，至今年薪未过十万。虽然只是一个例子，但职业薪金的发展，决不是简简单单凭一张证书就能搞定的，这个误区，千万要留意。我以为，与其将精力集中于行业年薪的揣摩，倒不如选准一条适合自己个性发挥的路。
   Why (为什么要考？) 
   明确自己将来的发展方向后，并不意味着一定要考什么证。在我看来，能力之于证书更为重要。我在论坛职业规划版面上曾经写过几百字这方面的观点，结合的是个人经历，当然会侧重在财务管理上，现择之如下：
   职场利器，简单的说就是能力二字。内涵实在太多，以我个人的体验：
1、对业务流程的了解，对市场的变动趋势的掌握，职场沟通能力（具体甚至可以到着装餐桌的礼仪）； 
   2、上下级之间的说服管理能力，面对关键问题的及时判断，时间管理，迅速学习新技能的能力；
   3、当然自己的专业技能必须要熟练而非仅仅限于书面知识，以及流利的英语口语，规范的书面英语报告，办公软件的熟练掌握（比如EXCEL的宏，ACCESS等等）；
   4、开放、健康而年轻的心态也很重要。常常见到许多刚毕业的大学生在增长知识方面太过懈怠，往往认为只要掌握一种技能就可以安逸一生了，而不愿意主动学习市场、销售、生产人力等其他部门的知识，长此以往是有被淘汰的风险的；
   5、最重要的一点，对自己对职业的规划，以及持之以恒的努力。 
   孔夫子有"君子不患无位，患无以立"的观点，就是说一个有修养的人并不担心没有职位，他担心的是是否有足够的能力来作好这个职位。我一直很喜欢引用吴士宏的例子。事实上，并不是象现在围城外的人想象的那样，有了注会证就能进事务所或是得到高薪，关键还是在于能力的培养。五大招人时，是否CPA并不重要，因为公司会提供培训和假期给你条件准备考试，而能力的培养却是长期的。我所认识的许多跨国公司的财务经理乃至财务总监，有好多都是没有注册会计师证的，但他们在实践工作中所表现出来的业务能力和全局把握能力，却常使人钦佩不已。 
   那么，就不用考试了吗？决不是。
   在弄清自己发展方向的前提下，通过考试学习（其实侧重点在于利用考试这一形式而有针对性的学习），掌握一些以前并不了解的知识，那是绝对有益的。或者在进入一个以前并不相关行业之前先通过其专业考试，一方面学习相关知识，另一方面为自己添加机会和筹码，实在是不错的选择。我的一些MBA同学就是希望通过学习和证书改变自己的职场方向，效果也的确很好。

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