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饲料企业人才流失原因及改进后的启示            【字体:
饲料企业人才流失原因及改进后的启示
作者:佚名    文章来源:中国饲料网    点击数:    更新时间:2007-9-3



文章摘要饲料行业人才流动问题已成为饲料行业发展的重大障碍,一个企业人员固化,不流动,一潭死水不行;但流动频繁,重要岗位人员流动过于频繁也不好,因为它会给企业带来一定的负面影响。因为饲料企业一般都有人员结构上学历不算高、年轻人多,经济效益好、风险不大,但要求具有踏实能干吃苦耐劳的作风,企业......


一律。最后,在进行培训和提拔时,可以优先考虑内部员工。这样既能稳定员工队伍,又能减少人力资源成本,同时又能激励本人和周围员工。

      通过以上改进,公司员工的积极性、稳定性都有了一定的提高,极大的调动了工作热情,使员工有了主人翁的责任感,企业形成了上下一心,你追我赶,共创佳绩的良好局面。同时创造了良好的经济效益和社会效益。

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